Беременная жительница Воронежа подала в суд иск к ООО «Торговый дом «Мегаполис». Горожанка требовала восстановить ее на работе и взыскать с фирмы средний заработок за время вынужденного прогула, сообщили во вторник, 21 апреля, в пресс-службе прокуратуры области.
По информации надзорного ведомства, работодатель решил уволить сотрудницу из-за прогула. Однако оказалось, что в момент расторжения трудового договора женщина была беременна – правда, руководитель компании узнал об этом уже после подписания документов.
Женщина решила оспорить увольнение. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может увольнять беременную женщину по своей инициативе, если речь не идет о закрытии организации.
По итогам рассмотрения дела Левобережный районный суд Воронежа встал на сторону горожанки. Женщину восстановили на прежней работе и взыскали с компании 50 тыс. руб. в качестве компенсации вынужденного прогула.
Елизавета Попова