Воронежские работодатели рассказали, какие привычные «офисные» бонусы больше не работают и какие формулировки в вакансиях выглядят отталкивающе. Результатами исследования в среду, 10 сентября, поделились эксперты сервиса HeadHunter.
Аналитики выяснили, что многие бонусы, которые еще совсем недавно казались заманчивыми, больше не впечатляют кандидатов. Так, открытые офисные пространства не вызывают интереса у 45% опрошенных. По мнению 39% респондентов, привести питомца в офис – не воспринимается, как плюс. Со временем потеряли ценность и развлекательные элементы (настольный футбол, теннис, приставки и игры), так ответили 26% воронежцев. А бесплатные снеки и кофе и вовсе считают обязательными.
Сегодня кандидатов чаще всего можно «заманить» удобством и реальными условиями работы. Наибольшую ценность представляет гибридный формат работы: офис + удаленка (78%), техническое оснащение рабочего места (73%), развитая инфраструктура у офиса (65%), современное и комфортное здание (57%), возможность уединенной работы (41%), четкая логистика внутри офиса (31%).
Кроме того, кандидаты с большой осторожностью стали воспринимать фразу «мы одна семья» – в этом признались 77% работодателей. Кроме того, снижает вероятность отклика на вакансию следующие шаблонные формулировки: «у нас дружная команда» (54%), «работаем и отдыхаем вместе» (47%), «молодой энергичный коллектив» (45%) и «молодая амбициозная команда» (42%).
HR-специалисты отмечают, что резко снижает интерес наличие в вакансии фразы: «готовность к переработкам» (86%), «стрессоустойчивость» воспринимают как сигнал тревожной атмосферы в коллективе (77%). Сомнения вызывает и «многозадачность», которая еще недавно считалась плюсом – это отметили 48%.
А вот, что, по мнению работодателей действительно привлекает новых сотрудников:
- честная и открытая коммуникация (80%);
- гибкие условия работы – в графике, формате, подходе к задачам (73%);
- вертикальный карьерный рост (69%);
- репутация компании (66%);
- сильная команда (61%);
- горизонтальное развитие (54%);
- возможность влиять на продукт (44%).
— Чтобы заинтересовать современного кандидата, следует указывать реальные преимущества работы в вашей компании. Соблюдение ТК, «дружный коллектив» и «стабильность» — это базовый уровень, который уже давно воспринимается как гигиенический минимум, – отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Соискатели также обращают внимание на то, как оформлена вакансия и насколько удобно ее читать. Слишком длинное или супер короткое описание могут спугнуть. Не добавляют очков вакансии жесткие формулировки, неуместный юмор и излишняя эмоциональность.
Работодатели отмечают, что реальность часто не оправдывает ожидания кандидатов: уровень задач оказывается не таким интересным (45%), жалобы на недостижимые KPI (44%); отсутствие обещанного влияния на процессы (43%), нарушение work-life баланса и слабый онбординг (37%), невозможность карьерного роста (36%), стиль управления компании (34%), корпоративна культура (25%).
Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская подчеркивает, что сотрудники приходят в офис не за кофе или настольными играми, а за интересными задачами и прозрачными условиями работы. Соискатели умеют читать между строк и быстро распознают манипуляции в вакансиях, что резко снижает уровень доверия к работодателю.
— Соискателю важны не только деньги, но и ощущение внятности: кто управляет, как ставятся цели, можно ли вырасти, насколько открыта коммуникация. Если это все есть — хорошие специалисты приходят и остаются. Если нет — никакие дополнительные бонусы не спасут, — комментирует Анастасия Боровская.