Минус один: Комиссия сняла с дистанции одного из претендентов на пост мэра Воронежа

Комиссия по отбору кандидатов на пост мэра Воронежа сняла директора ООО Центр «Карьера» Сергея Муштенко снят с участия в конкурсе. Об этом сообщило РИА «Воронеж» со ссылкой на члена комиссии, депутата гордумы (фракция КПРФ) Константина Ашифина во вторник, 20 марта.

По информации парламентария, причиной снятия кандидата стал недостаток у него необходимых документов – в частности, претендент на высший пост в горадминистрации не смог предоставить в комиссию справку об отсутствии судимости.

Сам Муштенко объяснил этот факт тем, что давно подал документы на получение соответствующей справки, но до сих пор ей так и не обзавелся.

Как отметило агентство, по результатам первого этапа конкурса определились его фавориты: ими ожидаемо стали действующий врио градоначальника Вадим Кстенин и гендиректор АО «ЕПСС ЖКХ» Руслан Кочетов. У каждого из них после оценки знания законодательства и управленческого опыта кандидатов – максимальные 15 баллов. У директора воронежского регионального общественного учреждения «Добровольная пожарная охрана Российского союза спасателей» Олега Данилова – 11 баллов, у водителя Воронежского стеклотарного завода – филиала ООО «РАСКО» Евгения Макушина – шесть, и у общественника Александра Татаринова – один балл.

В ходе второго этапа конкурса оставшиеся пять претендентов должны будут представить собственные концепции развития областного центра.

Впрочем, второй этап, по сути, можно считать простой формальностью: после снятия с дистанции Сергея Муштенко в списке просто не осталось тех, кто мог бы составить реальную конкуренцию Кстенину и Кочетову для выдвижения на последующее голосование депутатов гордумы.

Как ранее сообщал «Обозреватель.Врн», в соответствии с утвержденным в середине января положением об отборе, на пост мэра смогут претендовать граждане России старше 21 года, без непогашенных судимостей и с хорошим знанием нормативной базы – Конституции России, Устава города и другие федеральных и региональных законов. Плюс к тому – у претендента должен быть как минимум пятилетний стаж государственной или муниципальной службы (либо семилетний опыт работы на руководящих должностях в коммерческих структурах). Кроме того, претенденты на пост мэра должны представить свои программы по развитию города – с оценкой текущего социально-экономического состояния областного центра, основных проблем развития Воронежа и мерами по их решению, причем с указанием сроков и конкретных механизмов (в том числе, по источникам финансирования).

Сама процедура отбора разбита на два этапа – тестирование и собеседование. По результатам проведенных процедур члены комиссии определят итоговый список претендентов на пост мэра – причем кандидатов должно быть не менее двух. Финальное решение по поводу того, кому же быть главой горадминистрации на ближайшие пять лет, предстоит принять всем депутатам гордумы.

Иван Надвоицкий

Это интересно

Оставьте комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.