Воронежским работодателям выплатят свыше 11 млн рублей в качестве субсидий в рамках национального проекта «Кадры». Об этом сообщили во вторник, 20 октября, в региональном Отделении Социального фонда России.
По информации структуры, субсидии организациям доступны за трудоустройство ветеранов СВО и членов семей погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции, а также граждан с инвалидностью, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей с инвалидностью.
Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного работника: 6 МРОТ предоставляется за трудоустройство граждан с инвалидностью, 3 МРОТ – других категорий.
Чтобы оформит выплату, работодателю следует подать заявление и перечень имеющихся вакансий в личном кабинете на портале «Работа России». Далее служба занятости направит список кандидатов, которых можно принять в штат.
Работодатель может претендовать на субсидию после трудоустройства сотрудника. Для этого необходимо выполнить ряд условий – официальная регистрация работодателя, сотрудник оформлен по трудовому договору на полный рабочий день, зарплата не ниже 1,5 МРОТ, отсутствие задолженности по налогам, страховым взносам и зарплате, компания не участвует в реорганизации, банкротстве или ликвидации.
Обратиться с заявлением в Социальной фонд России можно только по истечении месяца с момента трудоустройства гражданина, но не раньше. После получения заявления о субсидии Отделение СФР по Воронежской области в течение 10 рабочих дней осуществляет проверку сведений. Если нарушений нет, работодатель получит субсидию в установленном порядке.
Если субсидий составляет 3 МРОТ, то 1 МРОТ выплачивают по истечении первого месяца после трудоустройства, еще 1 МРОТ – по истечении третьего и еще 1 МРОТ – по истечении шестого. Для субсидии 6 МРОТ порядок такой: 1 МРОТ через месяц, 2 МРОТ через три месяца, 3 МРОТ через шесть месяцев после трудоустройства.
Перед выплатой любого транша субсидии СФР проводит необходимую проверку и идентификацию. Заявление подается один раз.
