Воронежские мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, могут официально выйти на работу до достижениям им трех лет. О том, как при этом сохранить пособия, разъяснили в пресс-службе портала «Госуслуги» в понедельник, 19 января.
Согласно законодательству, женщина может досрочно выйти из декретного отпуска и работодатель не имеет права ей отказать, даже если на ее месте уже работает другой сотрудник. При этом работающая мамочка вправе выбрать удобный график работы – полный или неполный рабочий день. В данном случае выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняются.
Кроме того, женщины с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребенка – продолжительностью 30 минут каждые три часа, которые также оплачиваются. При этом, их можно перенести на начало или конец дня, сократив тем самым рабочий день.
Если после выхода на работу во время декретного отпуска заболеет ребенок, то женщина вправе оформить больничный лист. В этом случае положена выплата сразу двух пособий – по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
Кроме того, работающая мама в декрете может в любой момент снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При рождении второго ребенка в период отпуска по уходу за первым необходимо выбрать одно из двух пособий. Однако, если на момент появления на свет второго ребенка старшему еще не исполнилось 1,5 года, то пособие может выплачиваться сразу на обоих детей.