Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы?

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям.

Например, стороны могут предусмотреть, что договор вступает в силу с 01 сентября 2022 года, а работник обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей 29 сентября 2022 года.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Бывает и такое, что работник фактически приступает к работе  до заключения трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.