Возможность перечисления заработной платы работника на счет третьего лица

Статья 136 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.  от 19.12.2022) закрепляет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.  В силу данной статьи заработная плата по общему правилу выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением.

При этом работник имеет право заменить платежные реквизиты  и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника.

Это означает, что заработная плата может переводится и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет.