Перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю в силу прямого указания п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
Это объясняется тем, что происходит смена работодателя и с работником заключается новый трудовой договор. На новом месте работы право на отпуск возникает у работника в общем порядке — через 6 месяцев непрерывной работы в организации.
По обоюдному согласию сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.