Статьей 312.1 Трудового кодекса РФ закреплены общие положения особенности регулирования труда дистанционных работников. Данные положения определяют, что дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию.
В трудовом договоре достаточно указать только город (например, г. Владимир) или иной населенный пункт (например, д. Рассказово), где работник будет выполнять трудовую функцию. Уточнять конкретный адрес места работы необязательно.
Кроме того, практическое значение условия о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации – работодателя,
и нужно оплатить командировочные расходы или работник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями и ему положены особые гарантии (например, районный коэффициент и надбавка к заработной плате.