Нередко работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, чтобы оптимизировать расходы.
Однако суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором. Это возможно, если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что этим документом фактически регулируются трудовые отношения.
В Постановлении Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15 перечислено 11 пунктов, когда гражданско-правовые отношения можно признать трудовыми.
В их числе выполнение регулярных работ, соблюдение режима труда или графика работы (сменности), оплата труда в одни и те же дни и т.д.
Как показывает судебная практика, суды все чаще встают на сторону работника, как менее защищенной стороны, а также любые неустранимые сомнения при рассмотрении судебного спора будут толковаться в пользу признания трудовых отношений.