
«РВК-Воронеж» стал одним из организаторов открытого регионального форума по управлению персоналом «HR-Перезагрузка 2023», в рамках которого гендиректор компании Олег Николаенко рассказал об опыте предприятия в популяризации рабочих профессий. Мероприятие состоялось при участии областного департамента предпринимательства и торговли Воронежской области, региональной Торгово-промышленной палаты и центра «Мой бизнес», сообщили в пресс-службе водоканала в четверг, 13 апреля.
Руководитель затронул тему карьерного лифта в производственном секторе и вопросы сотрудничества с местными властями при организации конкурсов профессионального мастерства. По мнению Олега Николаенко, человек рабочей специальности имеет реальные возможности вырасти до главного инженера предприятия или директора. Это особенно актуально для производственной сферы, что подтверждают и руководители крупных организаций. Реализовать задуманное бизнес может с участием областных властей. Помимо конкурсов профмастерства немаловажным является и проведение корпоративных спортивных мероприятий.
– Мы поддерживаем за счет средств предприятия участие нашей молодежи в соревнованиях. У специалистов должна быть площадка, где они могут себя показать, чтобы была соревновательность коллективов. Все это вместе делает рабочую специальность престижной, – отметил гендиректор «РВК-Воронеж».
В структуре подчеркивают, что форум проводился с целью обмена опытом между участниками профессионального сообщества по управлению персоналом, а также для изучения современных методов и технологий в hr-менеджменте.
Директор по персоналу «РВК-Воронеж» Елена Сарычева отметила, что форум является эффективной площадкой для взаимодействия бизнеса, образования и государства. При поддержке всех организаторов мероприятия удалось послушать выступления экспертных спикеров об актуальных инструментах в управлении персоналом. А сами hr-специалисты смогли обменяться друг с другом лучшими полезными практиками и новыми подходами и решениями.
Воронежский водоканал считается одним из лучших работодателей страны по версии HeadHunter. Кроме того, компания входит в пятерку лидеров региона по численности персонала от 1 тыс. до 5 тыс. человек.
Татьяна Соловьева