Сбербанк в числе первых подключился к государственной инициативе по подписанию документов, связанных с трудовой деятельностью, в электронном виде. Об этом в пятницу, 17 июля, сообщили в пресс-службе Центрально-Черноземного банка.
По информации структуры, такая возможность предоставляется сегодня работодателям по Федеральному закону № 122-ФЗ. Подписание трудовых договоров в Сети, уверены в банке, станет еще одним шагом на пути цифровизации внутренних процессов.
– Инструменты и процессы HR меняются в цифровую сторону – это в наши дни происходит естественно и очень быстро, – говорит старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина. – Бывает, что закон отстает от жизни, как это было с оформлением трудовых договоров. Теперь, с внедрением этого важного новшества, будет больше порядка, удобства, прозрачности. К тому же электронное оформление на работу в масштабе Сбербанка сэкономит в год около 7 млн листов бумаги.
Указанный закон позволил использовать электронную цифровую подпись и для подписания трудовых договоров. Ранее этот документ оставался едва ли не единственным, требующим обязательного подписания на бумажном носителе.
В то же время, сотрудники Сбербанка уже давно применяют преимущественно электронный документооборот в своей профессиональной деятельности. Например, свыше 90% работников банка регулярно используют мобильное приложение, в которое переведены уже более 80% наиболее востребованных HR-сервисов.
Дмитрий Аксенов