В Воронежской области при поиске сотрудников работодатели обращают внимание на различные виды дополнительного образования. Наиболее востребованы среди рекрутеров – сертификаты, подтверждающие знания и навыки (32%). К такому выводу пришли аналитики сервиса hh.ru по результатам проведенного опроса.
Также при подборе сотрудников 28% компаний обращают внимание на профессиональную переподготовку, а еще 28% ценят курсы повышения квалификации, включая экспресс-форматы. Кандидатам, прошедшим стажировки, отдают предпочтение 16% работодателей. Наличие второго высшего образования важно для 9% респондентов, 6% ценят дистанционное обучение и онлайн-курсы, а 3% — магистратуру.
Отраслевая специфика заметно влияет на отношение работодателей к дополнительному образованию. Чаще всего его учитывают в сфере строительства, недвижимости, эксплуатации и проектировании (52%), тяжелой промышленности (43%), ИТ и финтехе (41%). В добыче и переработке ископаемых — 35%, легкой промышленности — 30%, услугах — 29%.
При этом в строительстве и смежных отраслях востребованы второе высшее (44%) и магистратура (30%). В ИТ и финтехе их учитывают 14% и 9% соответственно. В этих отраслях важнее сертификаты (45%), стажировки (27%) и онлайн-курсы (23%).
Подход к подбору сотрудников зависит от их категории. Профессиональная переподготовка важна при найме руководителей (54%), топ-менеджеров, финансовых специалистов и инженеров (53%). Курсы повышения квалификации чаще учитывают во время поиска маркетологов (55%) и финансистов (49%). На второе высшее образование обращают внимание при подборе специалистов по кадрам (29%). Аспирантура важна для ИТ-специалистов (11%), MBA — для маркетологов (32%).
Платить выше рынка за дополнительные компетенции сотрудников готовы 63% воронежских работодателей. У 41% этот подход касается только отдельных специальностей, у 22% — всех работников. Чаще всего повышенную зарплату предлагают компании из сферы легкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%), добычи и переработки ископаемых (62%). Допобразование может помочь воронежцам зарабатывать больше, если обучение связано, например, ради перехода на новую должность или смены профессии.
Наибольший шанс на повышение дохода за наличие дополнительных дипломов и сертификатов имеют маркетологи (82% работодателей готовы увеличить зарплату), квалифицированные специалисты (71%), топ-менеджеры (65%), инженеры (64%) и специалисты по продажам (62%).