В Воронеже почти каждая вторая (40%) компания столкнулась со случаями «тихого увольнения» – когда сотрудники не берут на себя дополнительную работу, а выполняют лишь минимум обязанностей. Соответствующими данными поделились аналитики сервиса SuperJob.
По данным экспертов, еще половина работодателей не сталкивалась с подобным поведением сотрудников. Если же такая проблема возникает, в 72% компаний ее стараются решить разговором. Еще 31% более четко прописывают должностные обязанности, а 28% предлагают сотруднику новые задачи или другую должность.
При этом четверть работодателей в таких ситуациях перестают выплачивать премии и бонусы, а еще 12% готовы уволить или сократить сотрудника.
Сами воронежцы чаще всего связывают такое поведение с эмоциональным истощением и отсутствием карьерных перспектив. Так, на усталость, выгорание и ощущение, что «все надоело», указали 59% опрошенных, а на отсутствие понятного карьерного роста – 53%.
Еще 17% опрошенных считают, что таким поведением работники рассчитывают на повышение зарплаты или премию. Также 9% связывают ситуацию с руководством и плохо организованными рабочими процессами, а 7% – с уверенностью сотрудников в том, что они быстро найдут новую работу. При этом 5% связывают «тихое увольнение» с наличием второй работы.
Женщины чаще мужчин называют причиной «тихого увольнения» выгорание. Молодежь до 35 лет также чаще говорят об усталости и отсутствии перспектив, чем участники опроса старшего возраста.