В Воронеже компания уволила дистанционного работника за прогул, однако такое решение признали незаконным. Об этом сообщили в пятницу, 18 сентября, в пресс-службе региональной прокуратуры.
По информации структуры, законных оснований для увольнения за прогул нет, так как сотрудник выполнял трудовые обязанности в согласованном с работодателем дистанционном режиме. Кроме того, примененное дисциплинарное взыскание не соответствовало тяжести допущенного нарушения.
Ранее суд первой инстанции полностью удовлетворил требования гражданина – увольнение признали незаконным, работник восстановили в должности, ему взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты. Не согласившись с таким решением, работодатель обжаловал его, ссылаясь на неправильную оценку обстоятельств дела.
Однако с учетом позиции прокурора апелляционная жалоба была оставлена без удовлетворения, а решение суда первой инстанции – без изменения.