При сокращении штата или ликвидации предприятия сотрудникам положены не только выходное пособие, но и другие денежные гарантии и защита от необоснованного увольнения. Об этом воронежцам сообщили во вторник, 18 августа, в пресс-службе портала «Госуслуги».
По информации структуры, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под роспись и предложить подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или с меньшей зарплатой, если человек может их выполнять.
При этом сокращать некоторых категорий работников запрещено – например, беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. Правда, при полной ликвидации организации этот запрет не действует.
При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за неиспользованные отгулы, а если он согласился уйти раньше двухмесячного срока – дополнительную компенсацию за оставшееся время. Кроме того, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за месяц найти новую работу не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях – и за третий. Для этого нужно встать на учет в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.
Отдельные гарантии есть у женщин, уволенных из-за ликвидации работодателя: если в течение года они признаны безработными, им положено пособие по беременности и родам в размере 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения региона.
А если человек потерял работу из-за сокращения или ликвидации, служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на два года раньше срока – при стаже не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин и индивидуальном пенсионном коэффициенте не ниже 30.