Для большинства работающих жителей Воронежской области главным слагаемым счастья на работе остается высокая заработная плата. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса hh.ru в пятницу, 31 июля.
По данным экспертов, адекватность руководства оказалась лишь на втором месте (48%), а дружный коллектив – на третьем (39%). Гибкий график и удаленка уступили человеческим отношениям, набрав 33%. Эргономика офиса и соответствие корпоративным ценностям заняли нижние строчки с 7% и 5% соответственно.
Средний уровень счастья в профессии по Центральному федеральному округу составил 4 балла. Для сравнения, москвичи оценивают свою удовлетворенность работой на 4,3 балла, жители Подмосковья – на 4,1 балла. Воронежская область в этом ряду демонстрирует показатели, близкие к окружным.
Самый высокий процент довольных сотрудников зафиксирован в сфере управления персоналом. В профессии «менеджер по персоналу» 30% опрошенных оценили свой уровень счастья на 8-10 баллов, однако 36% поставили низкие оценки. В целом по HR-направлению лишь 33% респондентов недовольны профессией – это минимальный показатель по рынку.
Повара, пекари и кондитеры показали парадоксальную картину – 29% из них считают себя счастливыми, но 55% выставили работе низшие баллы. В сфере туризма и общепита ситуация еще тревожнее: половина опрошенных поставили 1-3 балла, и только 16% – 8-10.
Самыми несчастными оказались работники продаж и обслуживания клиентов. Здесь 56% респондентов признались, что их уровень счастья крайне низок, а доля довольных составила лишь 7%. Схожие цифры у администраторов (59% низких оценок, 6% высоких), продавцов-консультантов и кассиров (56% против 9%), а также менеджеров по продажам (54% против 8%).
Относительно благополучно чувствуют себя сотрудники автомобильного бизнеса и сферы безопасности – 26% и 28% высоких оценок соответственно. Но и здесь почти половина респондентов поставили работе 1-3 балла.
Отвечая на вопрос, чего именно не хватает профессии для звания «самой счастливой», жители Воронежской области вновь поставили во главу угла материальный вопрос. Достойный уровень оплаты труда назвали 70% опрошенных. Человечное отношение со стороны руководства оказалось важным для 40%, признание и уважение к труду – для 28%. Здоровый баланс между работой и личной жизнью необходим 26%, а стабильность и уверенность в завтрашнем дне – 24%.