Каждый пятый воронежец готов прекратить общение с работодателем, если тот уходит от разговора о деньгах, предлагает серые схемы или занижает сумму, указанную в вакансии. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса SuperJob во вторник, 28 июля.
По данным экспертов, для 13% опрошенных являются недопустимыми грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи. Еще 11% сбивает с толку и раздражает неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.
Также воронежцы все реже стали мириться с регулярными переработками. Так, для 9% респондентов красным флагом на собеседования являются фразы о ненормированном графике, работе в выходные дни или «переработки – часть профессии». Скепсис у 7% вызывают разговоры про «золотые горы» или стремительный карьерный рост. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунги «мы все одна семья» раздражают еще по 6%.
В пятерку антилидеров вошли также фраза «молодой, дружный коллектив», не вызывающая доверия у 4% опрошенных, столько же человек (4%) негативно реагируют на давление и навязчивость со стороны рекрутера. Еще для 4% респондентов критичны системы оплаты труда без оклада или привязанные KPI. При этом 3% воронежцев не нравится классическое «Мы вам перезвоним», а вопрос «Кем вы видите себя через N лет?» является красным флагом для 2% соискателей.
Еще у 2 из 100 человек вызывают гнев заверения, что компания – лучшая на рынке, и столько же опрошенных настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.
Заметны и гендерные различия в восприятии собеседования. Мужчин чаще женщин раздражает уход от четко поставленных вопросов, а также слова о молодом и дружном коллективе. Жительницы Воронежа более чувствительны к финансовым вопросам – их возмущает сокрытие информации про зарплату или предложения работать без оклада, только за процент. Также они острее реагируют на грубость, высокомерие и личные вопросы о социальном статусе.