Каждый четвертый работодатель (27%) готов нанять сотрудника, ранее уволенного по статье. Соответствующими данными в среду, 22 июля, поделились аналитики сервиса SuperJob.
По данным экспертов, речь идет о соискателях, уволенных по 81 статье трудового кодекса РФ, которая позволяет расторгнуть договор за грубый поступок – например, прогул, хищение или появление на работе в нетрезвом виде. Половина компаний придерживаются жесткой линии и не рассматривают таких кандидатов ни при каких условиях.
Каждый десятый работодатель готов оценивать их наравне с остальными соискателями, а 17% периодически делают исключения – это обычно связано с должностью, на которую претендует человек. При этом порой уволенным по статье предлагают позиции ниже прежнего уровня или с меньшей ответственностью.
Самую высокую лояльность проявляют предприятия транспортно-логистической отрасли, розничной торговли и промышленности – сферы, где острее всего ощущается нехватка персонала. Госучреждения, в том числе образовательные и медицинские организации, почти всегда отказывают таким кандидатам.