В Воронеже 27% сотрудников знают точную зарплату всех своих коллег, а еще 47% осведомлены о заработках лишь некоторых сослуживцев. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса SuperJob в пятницу, 17 июля.
По данным экспертов, о доходах непосредственного руководителя известно 29% опрошенных. Сами же компании не стремятся к прозрачности – в 80% организаций информация о зарплатах официально закрыта.
Мужчины, как выяснилось, лучше информированы о доходах коллег, чем женщины. Молодежь до 35 лет также более любопытна или открыта к обсуждению денег – 79% из них знают зарплаты хотя бы нескольких сослуживцев, тогда как среди более взрослого населения таких 71%.
Прослеживается и зависимость от уровня дохода – чем выше человек зарабатывает, тем больше он знает о чужих деньгах. В группе с доходом до 100 тысяч рублей осведомлены 75%, а среди получающих свыше 150 тысяч – уже 83%.
Исследователи также смоделировали гипотетическую ситуацию – что бы сделали сотрудники, узнав, что коллега с аналогичными обязанностями получает больше. Оказалось, что только 28% горожан проигнорировали бы этот факт. Почти четверть (24%) отправились бы за разъяснениями к начальству, 12% – просить повышения, а каждый десятый задумался бы об увольнении или поиске нового места.
Женщины в таком случае чаще выясняют причины у руководства или анализируют собственную квалификацию, тогда как мужчины активнее начинают искать другую работу и повышать эффективность.
Реальность же такова, что с неравенством в оплате труда на практике сталкивались 38% опрошенных. Из них 16% обсуждали проблему с начальством, 15% просили прибавки, а 12% в итоге уволились. Почти каждый второй (45%) в этой ситуации предпочел ничего не предпринимать.
Примечательно, что большинство сотрудников, не знающих зарплат коллег, и не стремятся это исправить. Только 27% из них хотели бы получить такую информацию, в то время как 58% предпочитают оставаться в неведении.