Более трети жителей Воронежской области задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. Соответствующими данными в четверг, 16 июля, поделились аналитики сервисов hh.ru и Dream Job.
По данным экспертов, 38% опрошенных посещали такие мысли. Среди женщин этот показатель составил 38%, среди мужчин – 33%. Одновременно с этим 64% респондентов хотя бы раз увольнялись с нового места в течение первых шести месяцев, причем в 87% случаев – по собственному желанию.
Решение об уходе формируется быстро: 64% поняли, что не задержатся, уже в первый месяц, 23% – за первую неделю, 10% – в день выхода. Чаще других об уходе думали сотрудники автомобильного бизнеса (50%), маркетинга и PR (47%), HR-сферы (46%), тогда как реже – IT-специалисты (26%), работники сферы безопасности (28%) и рабочий персонал (29%).
Чаще всего об уходе задумывались сотрудники 35-44 лет (39%) и 25-34 лет (38%), а меньше всего работники старше 55 лет (21%). Отметим, что именно возрастная группа 35-44 лет стала ядром уже уволившихся – 46% случаев раннего ухода.
Главной причиной увольнений респонденты называли расхождение между обещанными и реальными условиями труда. На это указали 63% жителей региона. Чаще всего не совпадали зарплаты и бонусы (20%), объем нагрузки (15%), график и переработки (12%), содержание задач (10%), организация процессов (8%).
Стиль управления не устроил 40% опрошенных, каждый пятый (19%) сообщил, что руководитель не занимался его адаптацией. О невыполненных обещаниях чаще говорили мужчины (59% против 52% среди женщин).
Более половины респондентов (57%) признались, что отказались бы от предложения о работе, получив более честную информацию на старте. При этом 72% уверены, что работодатель понимал истинную причину их ухода.
Самыми полезными для принятия решения о найме участники опроса считают честные отзывы сотрудников (53%), демонстрацию обычного рабочего дня (36%), подробное описание задач (32%) и информацию о нагрузке и переработках (30%).