Четверть компаний из Воронежской области стараются удержать на работе сотрудников пенсионного возраста. Соответствующими данными по результатам опроса во вторник, 16 июня, поделились аналитики сервиса SuperJob.
На общих основаниях готовы трудоустраивать пенсионеров 38% организаций. Еще 37% — предпочитают нанимать пожилых сотрудников на специфические должности. Оставшиеся 25% работодателей вообще не рассматривают пенсионеров как потенциальных кандидатов. При этом только четверть компаний предпринимает усилия, чтобы сохранить пенсионеров на работе. Оставшиеся 45% не предпринимают никаких шагов для удержания бывших сотрудников.
Высокую степень заинтересованности в сотрудниках пенсионного возраста продолжают выказывать компании, испытывающие нехватку персонала. В 15% таких организаций пожилых кандидатов с опытом рассматривают на любые вакансии. Еще 12% работодателей заявили, что готовы нанимать пенсионеров на любые должности без ограничений.
Среди востребованных позиций для пенсионеров можно выделить квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также уборщиков и охранников (по 7%). Также упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Стоит отметить, что каждый пятый работодатель предоставляет своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы. Среди наиболее популярных мер поддержки — праздничные выплаты и подарки (12%), материальная помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию (по 11%), санаторно-курортные путевки (7%) и корпоративные мероприятия (4%).