Каждый второй воронежец проголосовал за переход на 4-дневную рабочую неделю, причем многие уже знают, чем займутся в освободившийся день. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса Super Job.
По данным экспертов, 53% работающих жителей Воронежа были бы рады переходу на 4-дневную рабочую неделю, однако есть и противники такой инициативы – 24%. Еще 23% опрошенных затрудняются с ответом. Примечательно, что по сравнению с ноябрем прошлого года уровень поддержки вырос незначительно – +2 процентных пункта.
Женщины немного активнее мужчин голосуют за идею сокращенной рабочей недели – 54% против 52% соответственно. Однако в данном вопросе влияет еще и возраст – чем старше респонденты, тем меньше сторонников. Так, среди молодежи до 35 лет поддерживают эту идею 64% опрошенных, а люди старше 45 лет – всего 39%.
Заметная разница и в зависимости от уровня дохода. Самый высокий энтузиазм демонстрируют респонденты, закончившие колледжи – 67%. В то время как среди выпускников вузов таких заметно меньше – всего 45%.
Освободившийся от работы день 31% опрошенных хотят провести с семьей или отдохнуть. Еще 15% займутся самообразованием, 11% – домашними делами, столько же – подработкой. По 10% опрошенных потратят дополнительный выходной на личные дела, а еще 9% – на хобби.
Реже воронежцы говорят, что в дополнительный выходной поехали бы в путешествие или сходили бы к врачу – всего по 4% голосов. Еще 8% опрошенных затруднились ответить на данный вопрос, и столько же опрошенных назвали другие причины – от волонтерства и встреч с друзьями до безделья и просмотра сериалов.
При этом мужчины и женщины представляют себе еще один свободный день по-разному. Женщины чаще говорят о семье (36% против 25% среди мужчин), домашних делах (15% против 6%) и путешествиях (6% против 2%). Мужчине же заметно чаще планируют подрабатывать (15% против 7% среди женщин) и заниматься активным отдыхом (13% против 7%).
Однако, пока общество примеряется к идее четырехдневки, работодатели сохраняют спокойствие. Подавляющее большинство – 88% представителей кадровых служб – заявили, что вопрос перехода на сокращенную рабочую неделю в организациях даже не обсуждался. Только в 2% организаций признали допустимой эту идею, в 4% – отвергли. Компаний, в которых сотрудники работают по четыре дня в неделю, не набралось и 1%. Еще 1% организаций попробовали подобный график, однако вернулись к пятидневке.