Хотя большинство воронежцев трудятся по фиксированному графику, значительная часть работников уже имеет доступ к гибким форматам занятости. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса «Авито» в пятницу, 5 июня.
По данным экспертов, 57% работающих опрошенных начинают и заканчивают рабочий день в одно и то же время, закрепленное трудовым договором. Такой режим наиболее характерен для сотрудников в возрасте от 35 до 64 лет, а женщины придерживаются его несколько чаще мужчин – 49% против 43%.
Вместе с тем 20% опрошенных работают по гибкому графику, имея возможность самостоятельно определять начало и конец рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Этот формат наиболее распространен среди молодежи 18-24 лет – 19% (при среднем показателе по городу 20%).
Еще 9% респондентов трудятся посменно, столько же – удаленно, но с фиксированным графиком. По 2% участников опроса сообщили о полностью свободном графике, гибридном формате с регулируемым расписанием или проектной занятости.
Возможность влиять на свое расписание оказалась доступна большинству работающих жителей города. Полностью самостоятельно регулируют рабочий график 18% респондентов, еще 31% делают это частично по согласованию с работодателем, а 3% могут влиять на график через выбор смен или дней работы. Чаще всего полной свободой в управлении временем обладают работники старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники 18-24 лет (27%).
Несмотря на гибкость, многим горожанам приходится сталкиваться с переработками. Самой распространенной причиной сверхурочной работы стали внезапные задачи – об этом сообщил 31% опрошенных. Еще 23% трудятся вне графика ради дополнительного заработка, причем такая мотивация особенно свойственна молодым специалистам до 34 лет (30%). При этом 24% воронежцев заявили, что переработок у них нет вовсе, а 14% полностью устраивает их самостоятельный режим.
Для абсолютного большинства гибкость графика остается значимым, но не определяющим фактором при трудоустройстве. Лишь для 14% респондентов возможность самостоятельно определять рабочее время является одним из ключевых критериев выбора работы, хотя среди молодежи 18-24 лет эта доля достигает 28%. Еще 31% считают гибкий график важным преимуществом, а ровно столько же – приятным бонусом. Оставшиеся 14% признались, что им комфортнее в жестких рамках фиксированного графика.
В целом большинство работающих жителей Воронежа (60%) довольны своим текущим расписанием. Наибольшая удовлетворенность зафиксирована в старших возрастных группах: от 45 до 54 лет – 67%, от 55 до 64 лет – 71%, а среди тех, кто старше 65 лет, – 73%.
Когда же график оказывается неудобным, горожане ждут от работодателя дополнительных мер поддержки. На первом месте по востребованности оказалась компенсация переработок (27%). Далее следуют дополнительные выходные или сокращенная рабочая неделя (22%), возможность развиваться в любимой профессии (20%), гибкость в выполнении задач, когда важен результат, а не часы присутствия (16%), и поддержка со стороны коллег и руководства (16%).
Еще 13% опрошенных хотели бы признания достижений, 11% – корпоративных льгот, 10% – возможности обмена сменами с коллегами, а 2% назвали важной техническую поддержку для удалённой работы.