Депутаты Воронежской областной Думы единогласно поддержали новый социально значимый законопроект, направленный на содействие в поиске работы для ветеранов специальной военной операции. Соответствующее решение было принято на заседании в четверг, 9 апреля, сообщили в пресс-службе регионального парламента.
Авторами инициативы выступила группа членов фракции «Единая Россия». Над документом работали Юрий Матузов, Александр Солодов, Кирилл Левит, Виктор Логвинов, Людмила Ипполитова, Марина Андрейчук, Александр Воронцов, Иван Мошуров, Денис Рубащенко и Сергей Тириченко. Разработанный ими закон обязывает крупные компании региона выделять определенное число вакансий для участников СВО.
Ключевая задача этой меры – облегчить процесс реинтеграции бойцов спецоперации в мирную жизнь, помочь им профессионально реализоваться и адаптироваться в обществе после возвращения с передовой. Региональная инициатива вписывается в общую государственную стратегию поддержки защитников Отечества. Стоит отметить, что подобные механизмы квотирования уже доказали свою эффективность в ряде других субъектов РФ.
Новые нормы распространяются на две основные группы населения. Во-первых, это официально признанные ветераны боевых действий, перечень которых закреплен в федеральном законодательстве. Во-вторых, это непосредственные участники СВО. В эту категорию попадают завершившие службу мобилизованные и контрактники, добровольцы, сотрудники силовых ведомств, выполнявшие боевые задачи в ходе специальной военной операции, а также лица, участвовавшие в вооруженном конфликте на Донбассе и иных территориях, начиная с 2014 года.
Согласно тексту принятого документа, для работодателей, чей штат превышает 100 человек, вводится обязательство резервировать 1% рабочих мест от среднесписочной численности сотрудников именно для указанных категорий соискателей. При расчете этого норматива не учитываются работники филиалов и подразделений, расположенных в других регионах страны.
Законом предусмотрено два возможных способа трудоустройства для ветерана или участника СВО по квоте. Гражданин может получить направление от регионального центра занятости населения либо обратиться напрямую к потенциальному работодателю. В свою очередь, руководство компании также имеет право запросить помощь в подборе кандидатов из льготных категорий в службе занятости.
В документ четко прописаны исключения. Требования по квотированию не будут применяться к общественным объединениям инвалидов и созданным ими предприятиям, государственным и муниципальным органам власти, профсоюзам, организациям-банкротам, а также к предприятиям, где в ближайшее время планируется массовое сокращение персонала.
Для того чтобы бизнес успел адаптироваться к новым требованиям, законодатели предусмотрели поэтапный график вступления закона в силу. Так, уже с 1 сентября 2026 года у компаний появится обязанность зарезервировать соответствующие места. А с 1 января 2027 года фактом выполнения квоты будет считаться официальное заключение трудовых договоров между работодателями и ветеранами или участниками спецоперации.
– Внедрение системы квотирования вакансий – это ясный и, я убежден, действенный инструмент поддержки наших бойцов. Дополнительные возможности для трудоустройства помогут ребятам быстрее привыкнуть к мирному укладу, обрести стабильность и уверенность в будущем, найти дело по душе. Наш долг – обеспечить их максимально успешную профессиональную интеграцию, – подчеркнул председатель Воронежской областной Думы Юрий Матузов.