Внесены изменения в Трудовое законодательство Российской Федерации.
Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом в первую очередь предусмотрено главой 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 297 данного Кодекса вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу статьи 299 указанного Кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, а продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать одного месяца с возможностью ее увеличения в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев.
Статья 300 этого же Кодекса устанавливает суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный срок, но не более чем за один год и включает в него помимо рабочего времени, времени в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно – также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени.
Статьями 91, 104 названного Кодекса определяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Приведенное правовое регулирование, а равно и основанная на нем судебная практика для лиц, работающих вахтовым методом, допускают превышение нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные промежутки времени, но при условии, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельной продолжительности рабочего времени.
Поскольку при вахтовом методе работы в силу специфики организации трудового процесса предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, установление суммированного учета рабочего времени создает возможность для накопления дней отдыха и их последующего использования не по месту выполнения работ, а в более благоприятных для отдыха условиях.
С целью определения фактически отработанного времени каждым вахтовым работником и использованного им времени отдыха, и соответственно, исчисления количества часов возможной переработки рабочего времени, а также накопленного работником времени отдыха, часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период.
Что касается ежедневного (междусменного) отдыха вахтового работника – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного отдыха Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и фактически зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) лиц, работающих вахтовым методом может приходиться на любые дни недели, а их число в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом выходные дни предоставляются работнику в период вахты, либо (чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного отдыха и предоставляются в виде дополнительных дней в течении учетного периода.
Особенность определенных режимов работы вахтовым методом предполагает, что в связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха у лица, работающего вахтовым методом, за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха, оплачиваемых по правилам части 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора и увольнение работника непосредственно в период вахты (до ее окончания) влекут за собой прекращение учета его рабочего времени и времени отдыха и необходимость работодателю произвести с работником окончательный расчет, который предполагает выплату ему денежных сумм, в том числе за переработку рабочего времени и не использованное время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора).