В Воронежской области в феврале 2026 года на треть выросла доля женщин, желающих работать в сфере информационных технологий. К такому выводу пришли аналитики сервиса hh.ru по результатам опроса.
По данным экспертов, если в 2021 году женщины составляли лишь 27% от общего числа резюме в IT-отрасли, то к 2025 году их доля выросла до 38%. Среди молодых людей ситуация также меняется: среди соискателей в возрасте 17 лет и младше на женщин приходится 47% резюме, а на мужчин — 53%. В возрастной группе от 18 до 24 лет — 41% и 59% соответственно.
При этом женщины стремятся занять не только рядовые позиции, но и руководящие. За последний год размещено свыше 15 тысяч резюме, претендующих на руководящие должности в IT-сфере, что составляет более одной трети (32%) от общего числа руководителей в этой сфере.
Профессии в сфере информационных технологий остаются одними из самых востребованных на рынке труда благодаря высоким зарплатам и перспективам карьерного роста. За последние пять лет медианная зарплата в IT в ЦФО увеличилась на 22,4 тысячи рублей и к 2025 году достигла 75,7 тысячи рублей. Параллельно с этим выросли и ожидания IT-специалистов: они выросли на 18,5 тысячи рублей и составили 131,2 тысячи рублей.
К 2025 году медианные зарплатные ожидания женщин в возрасте от 19 до 30 лет, стремящихся работать в ИТ, составили 80,6 тысячи рублей, а мужчин того же возраста — 103,8 тысячи рублей. Среди соискателей в возрасте от 31 до 40 лет ожидания женщин достигли 127 тысячи рублей, а мужчин — 188,7 тысячи рублей.
Уровень зарплатных ожиданий у мужчин и женщин в IT-сфере варьируется в зависимости от специализации. По прогнозам на 2025 год, самый значительный разрыв наблюдается у DevOps-инженеров: мужчины в среднем хотят получать 242,8 тысячи рублей, тогда как женщины — 131,5 тысячи рублей.
Среди женщин, претендующих на руководящие должности в сфере информационных технологий, самые высокие ожидания касаются позиции директора по информационным технологиям (350,4 тысячи рублей против 357 тысячи рублей у мужчин), технического директора (296,4 тысячи рублей против 289,5 тысячи рублей) и руководителя группы разработки — 251,3 тысячи рублей против 316,2 тысячи рублей соответственно.