Жители Воронежской области рассказали, что для развития карьеры в 2026 году они ждут поддержки от работодателей: организация обучения и профпереподготовки. Такую информацию предоставили в среду, 28 января, аналитики сервиса hh.ru по результатам опроса.
В топ-3 ожиданий от соискателей вошли повышение квалификации посредством прохождения внутреннего и внешнего обучения (74% респондентов), профессиональная переподготовка (69%), приоритетные предложения для сотрудников компании на свободные вакансии (45%).
При этом 26% сотрудников организаций отмечают, что работодатель создает условия для повышения квалификации сотрудников, 10% воронежцев имеют доступ к программам переподготовки кадров.
— Соискатели рассчитывают, что работодатели будут активно поддерживать их стремление к обучению, ведь это укрепляет и профессионализм сотрудников, и устойчивость бизнеса, — пояснила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.
В Воронежской области и ЦФО важными остаются и инструменты персональной поддержки: 39% сотрудников хотели бы видеть в компаниях программы наставничества, 31% — карьерное консультирование. Эти практики способствуют адаптации, пониманию карьерных траекторий и достижению профессиональных целей. Для работодателей — это сокращает онбординг, повышает вовлеченность и формирует кадровый резерв.
Среди дополнительных форматов развития карьеры опрошенные выделили доступ к корпоративной и онлайн-библиотеке (27%), а также возможность росс-функциональной или кросс-региональной ротации. По словам респондентов, подобные механизмы расширяют кругозор и помогают осваивать новые компетенции, что особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка.