Сервис SuperJob провел исследование среди экономически активного населения Воронежа, чтобы выяснить, что эффективнее стимулирует людей работать лучше — похвала или критика со стороны руководства.
Опрос проходил с 12 по 15 января 2026 года. Результаты показали, что почти четверо из десяти респондентов не нуждаются ни в похвале, ни в критике: их главным мотиватором выступает стремление к самосовершенствованию. При этом почти каждый второй участник опроса (38 %) назвал похвалу со стороны начальства ключевым стимулом для более качественной работы. Объективную критику в качестве мотиватора указали значительно меньше опрошенных — лишь 8%.
Женщины гораздо чаще мужчин подчеркивают важность похвалы и благодарности. Мужчины, напротив, склонны объяснять свои профессиональные успехи внутренней мотивацией.
Оказалось, что с возрастом потребность во внешнем признании заметно растет. Среди участников опроса младше 35 лет похвалу как стимул назвали 33 % респондентов, тогда как среди тех, кто старше 45 лет, таких оказалось уже 47 %. В то же время запрос на критику как способ мотивации, наоборот, снижается: если среди молодежи ее отметили 11 % опрошенных, то среди старшего поколения — лишь 4 %.