На площадке Сити‑парка «Град» 14 ноября прошел X Воронежский форум предпринимателей. Мероприятие объединило более 4 тысяч участников: собственников и управленцев малого, среднего и крупного бизнеса, а также представителей власти и общественных организаций. Одним из партнеров форума в этом году выступил мобильный оператор Т2.
Деловая программа включала свыше 25 тематических сессий, посвященных актуальным вопросам развития бизнеса. Одним из ярких событий стала секция «Тренды vs Реальность: доступные и эффективные HR‑инструменты для малого и среднего бизнеса». В числе экспертов выступил Денис Сысоев – руководитель отдела по развитию корпоративного бизнеса T2.
Он представил сервис «HR‑таргет», который помогает бизнесу быстро и эффективно находить нужных специалистов. В основе решения – аналитика больших данных и таргетированная SMS‑рассылка. Участники сессии узнали, как с помощью сегментации аудитории и оценки эффективности объявлений сократить расходы на подбор кадров и ускорить процесс найма без привлечения кадровых агентств.
– В условиях резкого роста цен на вакансии этот инструмент стал одним из самых востребованных. С помощью таргетированной рассылки можно массово искать линейный персонал, такое решение позволяет клиенту избежать больших затрат, – подчеркнул Денис Сысоев.
Эксперт пояснил, что абоненты оператора – это огромный массив потенциальных соискателей. Используя большие объемы обезличенных данных, можно формировать профили кандидатов. При этом учитываются:
- личная информация (пол, возраст, уровень дохода, операционная система);
- образ жизни (наличие детей и/или домашних животных, место заказа еды, занятия спортом);
- геоданные (место получения SIM‑карты, работы и проживания);
- интересы.
«HR-таргет» позволяет ограничить поиск кандидатов территорией, например, близкой к месту расположения работодателя. Это особенно актуально для предприятий, которым нужен персонал с возможностью быстро добираться до работы пешком или на автомобиле. К примеру, при открытии нового завода или магазина удобно подбирать сотрудников из близлежащих районов.
– Мы предоставляем компании-клиенту набор различных характеристик, благодаря которому можно эффективно сегментировать аудиторию и отсеивать неподходящие профили. С помощью больших данных можно сформировать максимально релевантную базу для адресной рассылки. Отдельное внимание рекомендуем уделять тексту сообщения, он должен включать емкое описание вакансии, информацию о работодателе и ссылку, – пояснил спикер, обращаясь к аудитории.
Клиентам T2 доступен специальный инструмент для оценки эффективности кампаний по привлечению персонала. Например, размещение редиректных ссылок на вакансии в SMS‑рассылках позволяет отслеживать количество переходов и получать точные данные о вовлеченности целевой аудитории.
Во время сессии эксперт также привел реальные примеры успешного применения бизнес-услуги в разных отраслях, акцентировав внимание на преимуществах внедрения такого цифрового решения.
– К нам обратилась производственная компания, которая искала линейный персонал – токарей. Им нужны были мужчины определенного возраста из конкретного района Московской области. Заказчик закупил 10 тысяч SMS, наша команда помогала в составлении точного профиля и базы рассылки. Например, было принято решение добавить важный критерий для потенциальных кандидатов – увлечение спортом, поскольку характер деятельности подразумевает физическую активность. В результате SMS дали 540 переходов по ссылке, и компания закрыла все 17 вакансий, а также сформировала кадровый резерв, – рассказал Денис Сысоев.
Оператор T2 стремится быть надежным партнером в решении бизнес-задач: анализирует потребности клиентов и постоянно развивает пул корпоративных решений, которые в том числе помогают малому, среднему и крупному бизнесу находить квалифицированных сотрудников без обращения к рекрутинговым ресурсам и агентствам.
Узнать подробнее о сервисе «HR-таргет» и ознакомиться со всей линейкой бизнес-продуктов Т2 можно на сайте оператора.