Руководство ООО «РВК-Воронеж» внедряет среди сотрудников культуру здоровья и разрабатывает определенные алгоритмы для его поддержания в рамках проекта «Здоровьесбережение». Об этом в четверг, 17 апреля, сообщили в пресс-службе местного водоканала.
На стратегической сессии, которая состоялась накануне обсудили старт проекта и перспективы его развития, а также планы по снижению уровня профессионального выгорания сотрудников и повышения их производительности труда.
В компании особое внимание уделяется программы по укреплению здоровья персонала, освоению методов борьбы со стрессом и повышению компетенций в финансовой и юридической сферах. Интеграция здоровья в корпоративную культуру продвигается через руководителей становится частью коммуникации и взаимодействия между людьми.
— С помощью программы «Здоровьесбережение» мы привлекаем и удерживаем персонал, а также повышаем его вовлеченность и лояльность, — отметила директор по персоналу РВК-Воронеж Елена Сарычева.