Воронежцам рассказали, может ли работодатель заставить трудиться в новогодние праздники
Некоторые работодатели просят своих сотрудников трудиться в новогодние праздники. О том, насколько это законно и как воронежцам избежать выхода на работу в законные выходные в среду, 27 ноября, рассказал руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
По информации источника, все зависит от режима рабочего дня сотрудника. Если работник трудится по установленному графику сменности, то велика вероятность того, что его смена попадет и на праздничные дни. Однако, в случае, если он работает на стандартных условиях в «пятидневку», то работодатель обязан предоставить ему выходные в установленные законом праздничные дни.
Напомним, в текущем году новогодние праздники выпадают с 29 декабря по 8 января, они считаются нерабочими. Однако, по закону руководитель может привлечь сотрудника к работе, но только с его письменного согласия. В данном случае выбор остается за работником и если он окажется, то никаких негативных последствий со стороны работодатели последовать не может.
Помимо этого, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере либо в качестве компенсации сотруднику предоставляется день отдыха. Опять же, особенности оплаты также зависят от режима труда. Двойная выплата зарплаты производиться сдельщикам, работникам ежедневной или почасовой оплатой труда и сотрудникам «на окладе».
Мария Светлова