В Терновском районе 57-летнюю сотрудницу учреждения здравоохранения восстановили на работе и выплатили компенсацию после незаконного увольнения за прогул. Об этом сообщили в пресс-службе прокуратуры Воронежской области в пятницу, 18 октября.
Во время проверки правоохранители установили, что женщина проработала в учреждении 27 лет и за весь период времени не имела нареканий со стороны руководства. В августе текущего года она запланировала взять отпуск и передала соответствующее заявление в отдел кадров.
Однако, специалист не подготовила приказ о предоставлении ежегодного отпуска и не известила об этом работника, которая, в свою очередь, также не уточнила о наличии кадровых документов и ушла отдыхать.
Лишь спустя несколько дней, когда не поступили денежные средства за используемый отпуск, женщина обратилась за разъяснениями в бухгалтерию учреждения. Оказалось, что ее отсутствия на работе даже никто не заметил, однако, она прогуляла рабочие дни. После служебной проверки руководитель принял решение уволить сотрудницу за прогул.
Прокурорская проверка также установила, что работодатель не учел обстоятельства нарушения служебной дисциплины, а также безупречный стаж работы пострадавшей и слишком строго наказал работника.
Прокурор обратился в суд с иском о восстановлении женщины на работе, отмене приказа об увольнении и взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Во время проведения следствия было заключено мирное соглашение, в результате которого сотрудницу восстановили на работе и выплатили компенсацию в размере 55 тысяч рублей.
Мария Светлова