В Воронежской области наблюдается острая нехватка специалистов, особенно в автомобильной сфере. На одну вакансию приходится всего 1,4 резюме. Такие данные приводят аналитики рекрутингового агентства hh.ru.
В розничной торговле ситуация с персоналом обстоит немногим лучше. Здесь размещено 1,5 резюме на одну вакансию. Также в рейтинг самых дефицитных сфер вошли «Медицина, фармацевтика» (1,7 резюме на вакансию), «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 2,1 резюме на вакансию) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,4).
В тройку лидеров с самой большой конкуренцией среди специалистов вошли: «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,5 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,6) и «Высший и средний менеджмент» (9,9).
В сравнении в прошлым годом в 2023 году резко снизилось количество резюме на одну активную вакансию – всего три за истекший период (в 2022 году — 4,7). Это говорит о кадровом голоде в Воронежской области. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5,0).
Отметим, что комфортной для рынка труда считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию. Это говорит о достаточном выборы работы у соискателей и кандидатов у работодателей. Чем ниже значение индекса, тем серьезнее проблема кадров в регионе. Основной проблемой дефицита кадров аналитики назвали низкую рождаемость в 90-хх годах.
— Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», — отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.
Мария Светлова