В Воронежской области уровень конкуренции среди соискателей снизился до 2,7 резюме на вакансию. Такие данные привели аналитики рекрутингового агентства hh.ru в четверг, 13 июля.
В июне прошлого года на одну вакансию в регионе приходилось 4,7 резюме, что в 1,7 раза выше, чем в 2023 году. Этот показатель говорит о большом дефиците соискателей на рынке труда. В целом по стране на одну вакансию приходится 3,1 резюме.
Большой дефицит кадров приходится на «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «Медицину, фармацевтику» (1,5), «Розничную торговлю» (1,6), «Рабочий персонал» (1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 2).
Руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова связывает такую ситуацию с демографической ямой, говоря, что это – долгосрочный тренд. Не менее важную роль сыграла и частичная мобилизация в стране, когда большая часть работников ушла с рынка труда. Стало не хватать высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, а также линейного персонала.
Такой дисбаланс спроса и предложения на рынке труда заметно влияет на экономику. В такой ситуации работодателям необходимо отбирать кандидатов исключительно по профессиональным качествам, не беря во внимание пол, возраст и внешний вид соискателя.
Мария Светлова