Победителей и призеров регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества Воронежской области» наградили в Воронеже. Об этом в понедельник, 19 июня, сообщили в пресс-службе Регионального центра компетенций (РЦК).
По информации структуры, конкурс в рамках нацпроекта «Производительность труда» проводится уже в третий раз. И связь между производительностью и наставничеством организаторы мероприятия считают прямой: передача навыков и компетенций на предприятии однозначно должны приводить и к росту производительности, и к увеличению прибыли, и к росту благосостояния региона.
Как отметил, выступая на конкурсе, глава департамента экономического развития Воронежской области Данил Кустов, потребность региональных предприятий в кадрах определила нацпроект «Производительность труда» в качестве одного из важнейших, реализующихся в регионе. А дополнительным инструментом продвижения нацпроекта стало как раз наставничество.
— Все новое — это хорошо забытое старое, – подчеркнул руководитель департамента. — В Советском Союзе существовал целый институт наставничества, и мы берем из этих практик все самое лучшее и адаптируем к современным реалиям. Эффект от этого будет для всей экономики Воронежской области.
По словам Данила Кустова, сегодня этот эффект очевиден на предприятиях, вошедших в нацпроект. Здесь резко выросла выработка продукции, сократились издержки, улучшились производственные и финансовые показатели работы.
Глава РЦК Виталий Пантеровский акцентировал внимание собравшихся на том, кто может стать участником нацпроекта. Сегодня, напомним, «Производительность труда» ждет предпринимателей из отраслей обрабатывающего производства, строительства, торговли, транспорта и АПК. Объем их годовой выручки должен составлять свыше 400 млн рублей, а доля иностранного участия – не превышать 50 %. Заявки принимаются на сайте оператора национального проекта в России: производительность.рф.
Но вскоре список отраслей, отметил руководитель, может расшириться – за счет сфер туризма, ЖКХ, предоставления санаторно-курортных и медицинских услуг.
— Это ранее звучало в заявлении президента России Владимира Путина, – пояснил Виталий Пантеровский.
По информации пресс-службы РЦК, участники конкурса соревновались в пяти номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии», «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Из 24 поданных заявок 14 практик признали победителями и призерами.
Так, предприятия «Коблик Групп» стали победителями сразу в двух номинациях: «Воронежсельмашу» не было равных в «цифровых инновациях», а «Ромаксу» – в «прорывных технологиях». Оба завода, отметил председатель совета директоров «Коблик Групп» Егор Коблик, участвуют в нацпроекте «Производительность труда» с 2020 года, а реализация наставнических практик позволила сократить на каждом из них текучку кадров на 5%. Срок же обучения новичков на «Воронежсельмаше» удалось сократить на 15%. Для наставников здесь предусмотрены не только почет и уважение, но и вполне осязаемые надбавки к заработной плате.
Победитель в номинации «Профессиональное развитие молодежи» – ООО «Борисоглебское дорожное ремонтно-строительное управление № 2» – в нацпроекте с 2022 года. Здесь выстроена целая система работы с молодежью, включающая, в том числе, корпоративный университет. А сотрудники с 40-летним стажем владеют всеми современными технологиями, чтобы передавать свой опыт вновь приходящим работникам.
В двух других номинациях не было равных учреждениям здравоохранения. Так, в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победа досталась Воронежскому областному клиническому центру медицины катастроф. А главная награда за «Наставничество в социальной сфере» досталась Воронежской областной клинической инфекционной больнице. Как отмечали представители учреждений, каждый медработник – едва ли не «штучный материал», к его воспитанию требуется подходить с особой тщательностью. Ведь права на ошибку у наставников, по сути, и нет.
Отметим, кроме учреждений здравоохранения, в конкурсе «Лучшие практики наставничества Воронежской области» впервые приняли участие также учреждения образования из Воронежа, Лисок, Острогожска и Борисоглебска. Ряд из них получили статус призеров конкурса.
Николай Борцов
Фото — Олег Харсеев