В Воронежской области на 55% увеличился спрос на вахтовые вакансии
В Воронежской области в мае-июне наблюдается заметный рост спроса на вахтовые вакансии (55%) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. К такому выводу пришли эксперты рекрутингового агентства hh.ru.
Самый большой рост на вахтовиков (от 100% и более) произошел в 17 регионах России. В первой пятерке Калининградская область (+196%), Московская область (+156%), Архангельская область (+150%), Москва (+129%) и Мурманская область (+129%). В Воронежской области прирост составил 55%.
Чаще всего вахтовым методом работают компании, занимающиеся строительством, недвижимостью и проектированием (19,6%). Металлургия занимает второе место (11,5%), Тяжелое машиностроение, автобизнес и нефтегазовая промышленность имеют примерно одинаковое количество вахтовых работников (9,1%, 8,3% и 8,1% соответственно). На добывающую отрасль приходится 6,4%, а на логистику и ВЭЖ — 5,9%.
Согласно мнениям экспертов, работодатели больше всего нуждаются в машинистах (12%), водителях (11%), разнорабочих (7%) и сварщиках (6%).
Высокий спрос на вахтовиков в России порождает «зарплатную гонку», уровень зарплат для них уже перешагнул отметку в 100 тыс. рублей и находится в диапазоне от 102 тыс. рублей до 160 тыс. рублей.
Что интересно, соискатели не особенно интересуются вахтовой работой, всего лишь 5% готовы рассмотреть для себя такую вакансию. Любопытно, что 18% из них – женщины. Чаще всего кандидаты имеют большой опыт работы: 72% — от 6 лет и более, еще 14% — от 3 до 6 лет, «новичков» без опыта среди соискателей лишь 7%.
Большой спрос на вакансии с вахтовым методом работы показывает, что внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно. На фоне острого дефицита кадров вахтовый метод занятости набирает популярность у работодателей, причем все чаще к нему прибегают компании, которые прежде не нанимали сотрудников в других регионах. Сейчас на вахту приглашают даже тех специалистов, для которых это вообще нетипичный вариант занятости, например, врачи, программисты, официанты. Вырисовывается новый тренд: активное расширение географии подбора персонала.
Мария Светлова