В Воронеже компаний, которые стали практиковать реферальные программы в рекрутинге, стало в 1,5 раза больше. Об этом в понедельник, 9 января, сообщили «Новости Воронежа».
Суть такой программы заключается в том, что на вакансии людей приглашают через рекомендации уже действующих сотрудников фирмы. При этом специалисты получают вознаграждения, если их кандидат выйдет на работу и пройдет испытательный срок.
Аналитики подсчитали, что подобным образом набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве. Часто такую программу используют при наборе менеджеров по продажам. Во время массовой удаленной работы при ковиде стала набирать обороты тенденция подбора персонала по уровню их квалификации, работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов.
Ольга Антипова