За год в Воронежской области на 24% возросло количество вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В целом же по России рост составил 37%, сообщили в пресс-службе HeadHunter в понедельник, 12 декабря.
Воронежцам с инвалидностью были доступны более 3 тыс. вакансий, что соответствует 3% от общего числа предложений о работе. Чаще всего речь шла о сфере продаж. На это направление пришлось 42% от всех вакансий для соискателей с ОВЗ. Также были вакансии в таких сферах, как «Административный персонал» (26%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (15%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Транспорт, логистика» (12%). Были и в таких направлениях, как «Рабочий персонал» (8%), «Наука, образование» (6%), «Строительство, недвижимость» и «Производство, сельское хозяйство» (по 4%), а также «Искусство, развлечения, масс-медиа» (3%).
Меньше всего предложений о работе для кандидатов с инвалидностью открыто в сферах «Юристы», «Высший менеджмент» и «Закупки» – всего по 0,4%, «Добыча сырья» (0,2%) и «Государственная служба, некоммерческие организации» (0,02%).
– Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу – психологический. В голове много сомнений. Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с инвалидностью, как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег, – рассказала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
Татьяна Соловьева