На рынке труда Воронежской области регистрируется кадровый голод. К такому выводы пришли эксперты рекрутингового агентства HeadHunter в своем исследовании, опубликованном в понедельник, 21 ноября.
При норме в 5-6 активных резюме на одну вакансию сейчас в среднем приходится всего 4,8. Когда же этот баланс соблюдается, то соискатели не испытывают острой борьбы за рабочие места и остаются конкурентоспособными. Однако только с начала года уровень конкуренции возрос к октябрю – с 3,4 до 4,8. С мая эксперты заметили снижение показателей, что стало основанием для нарастания кадрового голода.
При этом особо чувствуется дефицит в рабочих специальностях, юристах, добытчиках сырья, домашнем персонале и консультантах. К примеру, на вакансию из профессиональной сферы «Юристы» всего содержится 9,2 резюме, а «Начало карьеры, студенты» – 7,2. Меньше одного резюме размещено для вакансий «Рабочий персонал» (0,8), «Добыча сырья» (0,5), «Домашний персонал» (0,2), «Консультирование» (0,1).
– Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей, – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
И – добавила, что в нестабильные времена люди не стремятся активно искать и менять работу.
Татьяна Соловьева