В рейтинге крупнейших работодателей России, который составляет рекрутинговая компания HeadHunter, первую строчку занял Сбер. Финансовая компания набрала 126,4 балла. Об этом в четверг, 17 февраля, сообщили в пресс-службе Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.
По итогам года эксперты оценивали HR-процессы и уровень eNPS, а также опрашивали соискателей. Оказалось, что большинство нынешних работников банка позитивно отзываются о своем месте работы в разговорах с близкими людьми. Высоко в списке расположились и представители экосистемы Сбера: 2ГИС и Okko лидируют в категории крупных и средних компаний, Rambler и СберМаркетинг – в десятке лучших.
Старший вице-президент, руководитель HR Сбера Наталья Дудина отмечает, что в компании поддерживают благополучие сотрудников и помогают им реализовать себя. Прошедший год, по ее словам, можно считать показательным, так как росла не только вовлеченность работников, что подтверждают подобные рейтинги и опросы, но и заметно увеличились финансовые результаты.
Действительно, прибыль Сбера в 2021 году превысила 1,2 трлн рублей. Услугами компании пользуются свышее 100 млн розничных и 3 млн корпоративных клиентов. И речь идет не только о традиционных банковских предложениях. Нефинансовые сервисы стали приносить в три раза больше дохода. Кроме того, случился технологический прорыв, выраженный в миллионе внедренных IT-решений за год.
Управляющий Воронежским отделением Сбербанка Денис Скребец подчеркнул, что сегодня в команде местного офиса трудится более 2500 человек.
– Мы открываем тысячи перспектив для каждого, предоставляем широкие возможности для карьеры и самореализации, ориентируемся на индивидуальные интересы и желания членов нашей команды, – прокомментировал Денис Скребец.
Если же говорить в целом о стране, то команда Сбера включает около 300 тысяч человек. Они могут получить льготную ставку по ипотеке, бесплатно пользоваться подпиской СберПрайм+ или взять длительный отпуск для психологическлй перезагрузки. При этом экосистема выстроена так, что исполнители непрерывно учатся новому, развивают карьеру и реализуют себя в новых направлениях. Существуют корпоративные детско-родительские программы, семейные выходные, «Зеленый марафон».
Так, в прошлом году 23 тысячи сотрудников компани обрели новые навыки или улучшили существующие с помощью образовательных программ. На совместных программах с вузами актуальные компетенции обрели около 60 тысяч студентов.
Петр Соболев