Из зоны комфорта – на выход!: Глава Воронежской области рассказал, как будут отбирать в кадровый резерв управленцев
Уже до конца года в Воронежской области необходимо сформировать «костяк» принципиально нового – открытого – резерва управленческих кадров для работы в органах исполнительной власти региона. Такое пожелание высказал врио губернатора Александр Гусев на заседании экспертной сессии «Современное государственное управление» во вторник, 21 августа.
Выбор места проведения сегодняшней встречи не случаен: Воронежская область наряду с Рязанской и Калининградской областями была выбрана в качестве одного из трех пилотных регионов, где впервые в России будут комплексно внедряться новейшие управленческие технологии, актуальные для региональных органов исполнительной власти. Предполагается, что в перспективе опыт, полученный в рамках пробной реализации проекта Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ (РАНХиГС), будет масштабироваться и на другие регионы, а также пригодится и на федеральном уровне.
Какие важные особенности отличают подход к реформе госуправления, предложенный специалистами РАНХиГС? В основе проекта – переход от жесткой вертикали власти к более гибким и компромиссным вариантам. Так, по мнению представителей академии, в числе ключевых аспектов системы госуправления находятся целеустремленность и командность госслужащих, их эффективность, а также готовность быть открытыми для новаций и использовать лучшие практики.
На важности принципиально нового подхода к работе при создании кадровой системы акцентировал внимание участников встречи Александр Гусев. Подчеркнув, что для некоторых нынешних чиновников заложенные в программе подходы могут стать важным профессиональным вызовом, глава региона предупредил: возможности расслабиться у управленцев не будет.
– В предстоящие два года мы должны вытащить себя из той зоны комфорта, в которой находились последние восемь лет. Система взаимоотношений у нас была достаточно жестко выстроена по вертикали, она принесла очень хорошие результаты для области. Но жизнь меняется, и мы должны эти изменения отслеживать, – отметил врио губернатора. – Все должны быть к этому готовы, у нас впереди два беспокойных года. Я прошу всех оценивать свои возможности и желания находиться вне этой зоны комфортности.
Кроме того, в рамках экспертной сессии состоялась презентация открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего». По большому счету, речь идет о создании нового кадрового резерва для органов власти региона. Участниками отбора могут стать претенденты в возрасте от 25 по 55 лет, окончившие вуз и уже имеющие управленческий опыт. Подать заявку на конкурс можно в интернете, затем кандидатов ждет два уровня испытаний – анкетирование и собеседование.
Впрочем, глава региона сразу обозначил, специалистов с какими качествами он хотел бы видеть в числе резервистов. По словам Александра Гусева, для включения в число претендентов за зачисление в престижный резерв управленцы должны быть не только компетентными в своих сферах, но и активными и умеющими проявлять инициативу людьми.
– Я надеюсь, что мы сможем привлечь максимальное количество людей, обладающих высокой мотивацией для тех положительных изменений, которых сейчас ждет от нас население. Процесс, безусловно, непростой, но мы должны провести его очень быстро. Я считаю, что до конца года костяк кадрового резерва должен быть уже сформирован, – резюмировал врио губернатора.
Позднее Александр Гусев продолжил обсуждение программы комплексного внедрения современных технологий госуправления со своим коллегой из Рязанской области Николаем Любимовым, посетившим Воронеж для участия в заседании. Главы регионов договорились о дальнейшем обмене опытом.
Ольга Маркелова