Понеслось…: В Воронеже стали массово выявлять факты дискриминации при трудоустройстве

Еще три факта дискриминации в сфере трудовых отношений выявила прокуратура Советского района Воронежа. Об этом в среду, 26 октября, сообщили в прокуратуре Воронежской области.

По информации надзорного ведомства, на этот раз ревизоры уличили в ущемлении прав соискателей имеющихся должностей руководство зарегистрированных в районе ООО «ВСО», ООО «Фосфорель» и индивидуального предпринимателя, которые искали менеджера-консультанта, уборщицу и уборщицу-горничную соответственно.

Как отмечается в информационном сообщении облпрокуратуры, первая компания указала в требованиях к соискателю мужской пол и возраст 25-45 лет (при наличии гражданства РФ), а вторая – женский пол.

«Между тем, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, пола, гражданства не допускается», – говорится в пресс-релизе.

Как итог – указанным компаниям и предпринимателю объявлены три предостережения о недопущении закона, которые свое действие возымели: по данным прокуроров, «указанными лицами приняты меры по исключению возможности создания дискриминационных условий при приеме на работу граждан».

Стоит отметить, что в октябре мировой суд Советского района рассмотрел первое в Воронежской области дело об административных правонарушениях за дискриминацию в сфере трудовых отношений. Отказавшее в приеме на работу 53-летней женщине ООО «ПОЛЮС» отделалось незначительным наказанием в виде предупреждения.

Судя по указанному сообщению, реального наказания не понесли и указанные организации и бизнесмен. Поэтому пока что говорить о каком-либо серьезном продвижении в деле защиты от подобного рода дискриминации, увы, преждевременно.

Николай Борцов

Это интересно

Оставьте комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.