Готовность к перемещениям: В Воронеже топ-менеджер ЦЧБ ПАО Сбербанк рассказала о вакансиях в компании
Директор Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Елена Генералова рассказала о кадровой политике банка в рамках бизнес-ланча издания «КоммерсантЪ-Черноземье».
Крупнейшие работодатели региона, представители Воронежского государственного университета и СМИ обсудили актуальные вопросы трудоустройства, подготовки кадров, мотивации сотрудников.
Своим опытом поделились представители Нововоронежской АЭС, компании HeadHunter, ООО «Воронежсельмаш» и Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.
Особый интерес вызвала тема подготовки персонала и профориентации. Елена Генералова отметила, что Сбербанк ориентируется на современные тренды в системе управления.
– Если сотрудник хочет развиваться, строить карьеру, компания активно поддерживает его в этом, – подчеркнула она. – Специалист должен быть готов как к региональному, так и функциональному перемещению. Сегодня – это требование времени и возможность дальнейшего роста. Банк открыто показывает своим сотрудникам все вакансии во всех регионах. Кроме того, особое внимание уделяется созданию условий для личного и профессионального развития, получению качественного дополнительного обучения.
В целом, участники круглого стола сошлись во мнении, что подготовка кадров – это процесс, в котором должны активно участвовать, как учебные заведения, так и бизнес. Также эксперты отметили, что сегодня большинство молодых специалистов мотивированы именно неординарными задачами и возможностью саморазвития. Компания должна давать максимум инструментов для наращивания личного профессионального капитала и возможностей применения знаний.
Дмитрий Аксенов